Growth Mindset ทัศนคติที่ดีสำหรับผู้บริหารยุคใหม่
Growth Mindset คืออะไร
สำหรับ growth mindset คือทัศนคติแห่งการเติบโต ที่เชื่อกันว่าความสามารถพัฒนาได้ด้วยความพยายาม และการหมั่นเรียนรู้ในสิ่งต่าง ๆ เพื่อให้ตัวเองเก่งขึ้น โดยส่วนใหญ่แล้ว คนที่มี Growth mindset จะมองว่าความล้มเหลวเป็นโอกาสในการพัฒนา ไม่ท้อถอยง่าย ๆ และพร้อมรับความท้าทายใหม่ ๆ อยู่เสมอ
ซึ่งการมี Mindset ที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ ถือว่าเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ๆ สำหรับผู้บริการยุคใหม่ เพราะในการทำงานร่วมกับคนในองค์กรของคุณ การมีทัศนคติที่ดีจะช่วยให้คุณเข้าใจพนักงาน และยอมรับความเห็นต่างเมื่อมีความคิดเห็นไม่ตรงกัน จนทำให้ทีมกล้าคิดนอกกรอบมากขึ้น ไม่กลัวที่จะเสนอไอเดียใหม่ ๆ และพร้อมที่จะปรับปรุงตัวเองอยู่เสมอ
5 แนวคิด Growth Mindset สำหรับผู้บริหารยุคใหม่
ถ้าคุณเป็นผู้บริหารมานาน แต่ยังรู้สึกว่ายังพัฒนาองค์กรได้ไม่ดีเท่าที่ควร และอยากปรับเปลี่ยนตัวเองให้ทันตามยุคสมัยที่เปลี่ยนไป มาดูกันว่าผู้บริหารยุคใหม่ควรมีแนวคิดแบบ Growth mindset อย่างไรบ้าง ที่จะทำให้องค์กรของคุณเติบโตขึ้น
1. อย่ากลัวที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่
การมี Mindset ที่พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ช่วยให้คุณปรับตัวได้เร็วขึ้น และพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา คุณจะเห็นโอกาสที่คนอื่นมองข้าม และมีโอกาสนำองค์กรไปในทิศทางที่ก้าวหน้าเหนือกว่าคู่แข่งได้ ไม่ว่าจะเป็นด้านเทคโนโลยีใหม่ หรือวิธีการบริหารแบบใหม่ ลองศึกษาดู มันอาจจะเป็นกุญแจสำคัญ ที่ช่วยให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จเร็วขึ้นก็ได้นะ
2. หาความรู้ตลอดเวลา
การหาความรู้อยู่เสมอเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารที่ดี เพราะมันช่วยให้คุณตามทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกและอุตสาหกรรม คุณจะสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้น เห็นโอกาสใหม่ ๆ และแก้ปัญหาได้อย่างสร้างสรรค์ ลองหาเวลาอ่านหนังสือ ฟัง Podcast หรือเข้าร่วมสัมมนาดูสิ เราเชื่อว่าคุณจะมีไอเดียดี ๆ มาปรับใช้กับธุรกิจแน่นอน
3. ลงมือทำตามเป้าหมาย
การตั้งเป้าหมายแล้วลงมือทำจริง เป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะมันช่วยให้คุณและทีมมีทิศทางที่ชัดเจน และมีความคิดที่ตรงกัน เช่น ถ้าคุณตั้งเป้าว่าจะเพิ่มยอดขาย 20% ภายในปีนี้ คุณก็ต้องวางแผนและลงมือทำจริง ๆ ถ้าไม่ทำตามเป้า นอกจากผลลัพธ์จะไม่เป็นไปตามที่หวัง ยังอาจทำให้ทีมขาดแรงจูงใจในการทำงานด้วย
4. หาพาร์ทเนอร์ที่ใช่
การมีพาร์ทเนอร์ที่เข้าใจและสนับสนุนกัน จะช่วยให้งานที่คุณทำออกมาดีขึ้นแน่นอน เมื่อคุณทำงานกับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และมุ่งมั่น มันจะช่วยกระตุ้นให้คุณพัฒนาตัวเองด้วย นอกจากนี้ การร่วมมือกับพาร์ทเนอร์ที่มีจุดแข็งต่างจากคุณ ยังช่วยเสริมจุดอ่อนและทำให้ผลงานออกมารอบด้านมากขึ้น
5. ทำอย่างมุ่งมั่นและตั้งใจ
การเป็นผู้บริหารที่มี Growth mindset ที่ทำงานอย่างมุ่งมั่นและตั้งใจ จะช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้คนในทีมได้ การที่คุณทุ่มเทให้กับงาน คุณจะเห็นโอกาสในการพัฒนาองค์กรและมองเห็นวิธีแก้ไขปัญหาที่คนอื่นไม่ได้ให้ความสำคัญ นอกจากนี้ ความมุ่งมั่นของคุณ ยังเป็นแบบอย่างให้คนในองค์กรเห็นว่าการทำงานหนักและไม่ย่อท้อนั้นสำคัญแค่ไหน การจะประสบความสำเร็จได้ ล้วนเกิดจากความพยายาม
สรุปบทความ
การจะมีทัศนคติที่ดีได้นั้น คุณต้องเปิดใจรับฟังความเห็นของผู้อื่น ไม่ยึดติดกับความคิดตัวเอง หมั่นศึกษาหาความรู้ ตั้งเป้าหมายและลงมือทำอย่างจริงจัง รวมไปถึงการหาพาร์ทเนอร์ที่ดี เราเชื่อว่าคุณจะกลายเป็นผู้บริการที่ประสบความสำเร็จได้ไม่ยากแน่นอน และนอกจากการมี Growth mindset แล้ว อีกสิ่งสำคัญที่จะทำให้องค์กรของคุณเติบโตได้อย่างไม่มีสะดุด นั่นก็คือการมีเงินหมุนเวียนไว้ใช้สำหรับหมุนเวียนธุรกิจหรือพัฒนาคนในองค์กร
BY : Tonkla
ที่มา : www.ifscapthai.com
